近期，山西晉煤集團(tuán)下發(fā)《推進(jìn)人力資源配置改革指導(dǎo)意見(jiàn)》，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)重組、干部精減、冗員分流，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，暢通人員出口。該集團(tuán)計(jì)劃用3個(gè)月至6個(gè)月時(shí)間完成現(xiàn)有冗員轉(zhuǎn)崗分流工作，到2017年底，機(jī)構(gòu)及管理干部數(shù)量至少減少三分之一。

    晉煤集團(tuán)將引進(jìn)“外智支持”，進(jìn)一步優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，對(duì)職能相同、相近、相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行整合重組，全面構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、上下聯(lián)動(dòng)的戰(zhàn)略管控體系。按照優(yōu)化后的機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)，進(jìn)行人員選拔，對(duì)超編機(jī)構(gòu)、超編人員進(jìn)行紅線管理。

    晉煤集團(tuán)對(duì)各單位設(shè)置人力資源改革倒排時(shí)間表，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須把人力資源整合到位，2016年底未完成任務(wù)的單位將被降級(jí)，2017年底仍未完成任務(wù)的單位，其黨政正職將被免職。

    晉煤集團(tuán)將在1年至2年內(nèi)，把機(jī)關(guān)超編人員分流到新設(shè)單位或下屬單位空缺崗位，對(duì)不愿意安置的人員將進(jìn)行待崗培訓(xùn)。對(duì)老礦冗員、超編冗員、淘汰關(guān)停企業(yè)及改制分離企業(yè)相關(guān)人員，該集團(tuán)將在自然減員、依法退出的基礎(chǔ)上，通過(guò)接替非在冊(cè)人員、向新項(xiàng)目分流以及組建專業(yè)化生產(chǎn)和后勤服務(wù)隊(duì)伍自謀生路等方式進(jìn)行人員的轉(zhuǎn)崗分流。

    在人員進(jìn)口上，晉煤集團(tuán)將嚴(yán)格用工審批，杜絕私招濫招。私自招工、超編設(shè)置機(jī)構(gòu)、超編配備干部，被納入集團(tuán)效能監(jiān)察內(nèi)容。對(duì)出現(xiàn)上述問(wèn)題的單位，集團(tuán)將對(duì)單位正職進(jìn)行免職。同時(shí)，該集團(tuán)提高用工準(zhǔn)入門(mén)檻，2016年只招收緊缺專業(yè)和急需崗位一本以上對(duì)口專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，不再為集團(tuán)內(nèi)部技校畢業(yè)生和職工子女提供就業(yè)崗位。

    在人員出口上，晉煤集團(tuán)將放寬離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、停薪留職條件?？萍?jí)以上管理人員距法定退休年齡不足5年的，可自愿申請(qǐng)?zhí)崆半x崗。主動(dòng)退出管理崗位及符合要求主動(dòng)申請(qǐng)離崗的管理人員將被給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。普通人員男性滿30年工齡、女性滿20年工齡的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴损B(yǎng)。同時(shí)，該集團(tuán)鼓勵(lì)職工辦理停薪留職，企業(yè)將為工齡滿5年的職工繳納停薪留職期間的企業(yè)部分社會(huì)保險(xiǎn)。

    依據(jù)各單位實(shí)際情況，晉煤集團(tuán)實(shí)行職工輪休放假政策，要求確保休假期間職工收入不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。(武小渝)